Schluss mit der Jagd. Beginne mit der gezielten Suche nach deinen Wunschmitarbeitern!
Finde endlich passende Bewerber. Stoppe die unergiebige Jagd. Setze auf deine Arbeitgeber-DNA und eine ausgeklügelte Personaler-Strategie!
Mach dem Fachkräftemangel, den frühen Kündigungen und der Unsichtbarkeit ein Ende und nimm deinen Mitarbeitererfolg selbst in die Hand.
In den letzten 6 Jahren habe ich zahlreichen kleinen Unternehmern geholfen, für ihre Wunschtalente sichtbar und anziehend zu werden, sie von einer Mitarbeit zu begeistern und langfristig gemeinsam mit einem loyalen Team zu wachsen.
Erprobt und mit Praxiswissen aus der Personalabteilung
Zugeschnitten auf kleine Top-Arbeitgeber
Schluss mit teuren Zeitarbeitsagenturen und Werbeanzeigen
Zufriedene Kunden
Feedbacks zu meiner Arbeit

Werde zum „Genau-da-will-ich-hin“-Arbeitgeber
Mein Name ist Marketa Burger und ich begleite dich dabei
Ich unterstütze kleine großartige Unternehmen dabei eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und für ihre Wunschtalente sichtbar und anziehend zu werden. Dadurch stellen sie nie wieder faule Kompromisse ein, sondern Menschen, die ideal zur Aufgabe und ins Team passen – und erfreuen sich an einer langfristig erfolgreichen Personalarbeit und einem gesunden Businesswachstum.
Als HR- und Karriereexpertin und ehemalige Personalerin kenne ich sämtliche Tücken des Bewerbungsverfahrens und dank meiner Zusammenarbeit mit Jobsuchenden liefere ich zeitgemäße Insights aus Bewerbersicht.
Anfang 2022 wurde ich mit Platz 6 der Top 50 LinkedIn-Persönlichkeiten ausgezeichnet und nutze gern das Potential der Plattform für das Employer Branding und die Mitarbeitersuche meiner Kunden. Mein Bewerbungsratgeber „Deine Erfolgsstrategie zum Traumjob“ landet regelmäßig in den Top 10 auf Amazon und hat den Weg in Bewerbungskurse an Hochschulen und Klassenzimmer verschiedener Weiterbildungsträger gefunden.
How it works
Wie komme ich ins Mitarbeiterglück-Gespräch?
1
Du klickst auf den Button „zum Mitarbeiterglück-Gespräch“ und füllst das kurze Formular aus. Durch deine Antworten weiß ich, ob und wie ich dir am besten weiterhelfen kann.
2
Ich (oder ein Teammitglied) rufe dich an. Dort halten wir deine Ist-Situation fest und ich kann mich ideal auf dich vorbereiten und später gezielt auf deine Themen eingehen. In diesem Gespräch finden wir auch einen passenden Termin.
3
Dein Mitarbeiterglück-Gespräch findet statt. In diesem Gespräch (ca. 45 Minuten) bekommst du von mir eine klare Strategie und Schritt-für-Schritt-Anleitung, die deinem Mitarbeiterfolg auf die Sprünge helfen wird.
Kennst du das?
Du bist ein großartiger Arbeitgeber, von dem die (Bewerber-)Welt leider noch nichts weiß?
Gemeinsam machen wir dich bekannt, führen richtig gute Personalarbeit ein und erreichen das:
Du genießt einen guten Ruf und bist als begehrter Arbeitgeber bekannt
Deine eingearbeiteten und erfahrenen Mitarbeiter bleiben dir erhalten (auch ihr Wissen bleibt im Unternehmen)
Du sparst bares Geld, weil du deine Stellen schnell mit den Richtigen besetzt (keine Fehleinstellungen mehr)
Deine eigenen Mitarbeiter empfehlen dich begeistert weiter (sie sind deine besten Botschafter).
Das Betriebsklima ist spitze und alle unterstützen sich gegenseitig. Es macht einfach Spaß!
Du federst Mitarbeiterausfälle und Engpässe, z.B. durch plötzliche Krankheiten, entspannt ab.
